十七大机构高管齐聚财金通 共商财金新秀选拔规则

11月22日下午，“财金通杯”高校财金职场新秀选拔赛（以下简称“财金通杯新秀选拔赛”）复赛评审沟通会在浦东东方金融广场财金通会议室举行。来自中国保监会上海保监局、中国工商银行上海市分行、中国农业银行上海分行、中国银行上海市分行、中国建设银行上海市分行、交通银行上海市分行、浦发银行、上海银行、江苏银行上海分行、申银万国股份有限公司、海通证券股份有限公司、东方证券股份有限公司等金融监管机构及近二十家知名金融机构人力资源高管出席了本次会议，并就复赛的评审机制及评分细则进行了深入的讨论。上海市金融发展服务中心综合部主任沈晓阳、陆家嘴财富管理培训中心总裁及财金通CEO薛桢梁先生出席了本次会议，并在会议上作重要发言。东浩人力资源有限公司东职网人力资源代表就复赛选手的人力测评情况向大赛评审进行了汇报。

会议由财金通执行副总裁干凤其主持，作为本次大赛的承办机构，薛桢梁向各大金融机构人力资源高管介绍了承接大赛的初衷及愿景。薛总表示，上海致力于打造与纽约、伦敦比肩的国际金融中心，金融人才建设刻不容缓，然而，常年以来，高校金融人才培养与金融机构人才需求之间存在着一定的落差，一方面是高校毕业生就业难，另一方面是金融机构苦于招收不到符合要求的高素质金融人才，要花费大量的人力物力去开展实务金融领域的培训。为了更好地加强校企间联动，促进金融人才的培养与输送，上海市教委与上海市金融办联合在每年举办上海高校毕业生网络招聘会，今年还特别举办了配合线下活动——高校财金职场新秀选拔赛，陆家嘴财富管理培训中心作为一家长期专注于实务金融培训的机构，愿意在促进金融人才培养与输送的工作中尽一份力，旗下财务金融学习社区财金通着眼未来，也一直在致力于财务金融人才学习与培养的研究，希望与主办方一起做一些实事。

作为主办方，沈晓阳主任代表上海市金融发展服务中心发言，着重介绍了今年上海市高校毕业生网络招聘会的情况，呼吁广大金融机构更深入地参与到活动中来。

除了机构之外，高校毕业生的参与度也决定了招聘会及线下大赛的成功与否。为了促进高校学生的参与，陆家嘴财富及财金通资深财务金融专家走进33所高校，义务为大学生们开展财务金融职场就业指导讲座，举办大赛巡回宣讲会，获得高校反馈俱佳。作为活动的亲历者，干凤其先生向在场的金融机构代表分享了财金通杯选拔赛的举办进展情况以及高校对于财务金融职场指导的迫切需求，明确了选拔赛举办的价值与意义。

为了提升选拔赛的公信力，大赛组委会邀请各大金融机构的人力资源负责人参与大赛评审工作，并得到金融机构的积极响应。针对复赛评审办法，各大金融机构代表纷纷发表了各自的看法，其中工行上海分行人力资源副总孙俊杰、中行上海分行人力资源副总姚炜、建行人力资源副总王晨月、交行人力资源副总张波等机构代表悉数在会议中发言，凭借各自在人才招聘中的丰富经验，共同修改和细化评分细则，确保比赛规则有利于金融机构的人才选拔。根据会议评审团讨论结果，大赛组委会于11月26日向各评审机构发布了完善后的评审规则和评分办法。该评审办法将会在12月1日举办的财金通杯新秀选拔赛复赛中实施。从70位入围者中选拔出佼佼者，结合公众票选结果，最终决选出10位优胜者参加12月中旬的决赛。目前，大赛正处于公众投票阶段，鼓励高校学生及社会大众为支持的选手投票，投票通道详见：http://campus.finance365.com/vote/index

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