弥合金融基础人才市场供需差距　财金通杯高校职场新秀大赛实践校企联动

发力打造国际金融人才高地，5年计划吸纳9万金融人才，这个数字对于面临残酷就业竞争的高校学子而言，无疑是一个极端美好的数字。

然而，巨大的人才需求背后，并不意味着得以匹配的人才供给水平。

2013年12月15日，在由上海金融办与上海市教委举办的“财金通杯”高校财金职场新秀选拔赛的决赛现场，由财金通财务金融学习社区发布的《上海金融基础人才市场供需调研报告》显示，伴随着经济环境的变化，金融行业对于基础应用人才的需求更加多元化，除了毕业院校等硬指标外，企业更注重人才的综合素质及实践能力，复合型人才成为企业关注焦点。以企业人才需求反观高校人才培养，高校毕业生求职过程盲目从众和缺乏指导，缺乏有序的实习通道及合理的学业规划与职业规划，这些现象都暴露出学校教育缺乏与实务结合的基础技能及职业规划课程，金融企业与高校之间缺乏更为有效的桥梁，难以促进高校为企业输送更符合需求的人才，实现人才的有效分流。

建设世界一流的国际金融中心城市，上海与纽约、伦敦、东京等相比，金融人才问题一直备受关注。上海除了高端管理人才的大量或缺外，金融专才及金融技能人才队伍建设也十分关键。为打造金融人才高地，上海早在十二五规划中就明确，除继续从国外引进高端金融人才外，依托复旦大学、上海财经大学、上海高级金融学院、上海国家会计学院、中欧国际工商管理学院、上海金融学院等高校进行本土人才的培养。

在市场对于高素质金融人才的需求日益迫切的同时，各大高校就业竞争压力却也在与日俱增。面临的纷繁的金融市场变化，金融企业对于人才的要求也在不断提高和变化，加之高校扩招的大背景下，企业招聘条件的水涨船高也成为必然。除了毕业院校、学历等硬性指标外，企业对于人员的综合素质与实践能力更加关注，通过企业对新近几年入职的毕业生综合评价上看，新人的基本技能、责任态度、团队协作能力及资源统筹能力方面评价较低。在调查中有企业呼吁，高校应该增加基本应用技能的课程，根据企业需要的就业能力模型进行人才的培养。

由于缺乏有序的实习渠道，六成以上的高校学生表示缺乏财务金融方面的实习经验，这也事实成为高校毕业生求职中的最大阻力。另一方面，部分学生过分强调实习，忽视基础专业知识的学习，也引起了高校和企业的担忧。建立企业需求与高校人才培养的对接机制显得迫切和重要。

为了更好地加强校企联动，促进高校培养和输送企业需要的人才，上海市金融办与上海市教委每年举办上海高校金融相关专业应届毕业生网络招聘会，今年，主办方特别增设了线下活动——“财金通杯”高校职场新秀选拔赛，利用大赛之机，加强高校与企业间的交流与互动。由中国工商银行上海市分行、中国农业银行上海市分行、中国银行上海市分行、中国建设银行上海市分行等十八家金融机构与高校共同组成大赛评审委员会。为了满足高校需要，大赛特别邀请陆家嘴财富管理培训中心财务金融专家为学生义务进行就业指导。除上海本地高校外，大赛还吸引了全国以及海外高校大学生的参与。据统计，包括海外在内的87所高校1400余名大学生报名参加了大赛。经过专业测试、人力测评、综合面试等三轮激烈比拼，最终选拔出的三名优胜选手获得财金通颁发的3000元至10000元大赛奖励和金融机构的就业/实习机会。

从大赛评审机构处获悉，举办大赛是一次强化校企合作的尝试。据承办大赛的财金通有关人士表示，针对上海金融基础人才市场供需调研，进一步暴露出的高校人才培养与企业人才需求间的差距。弥合差距，需要高校与企业间共同协作，发动借助第三方社会力量，共同研究建立金融基础人才培养对接机制，为企业人才战略打下坚实基础，为促进上海国际金融中心人才建设共同出谋划策、贡献力量。